【編者按】

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澎湃新聞1月1日刊發(fā)了《溫州模式如何迭代升級(jí)：鞋革、紐扣等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高端化突圍戰(zhàn)》。文章內(nèi)容引發(fā)了一些學(xué)者討論：從溫商走出去、闖天下，再到溫商回歸、引進(jìn)人才，目前的溫州在人才發(fā)展上最亟待解決什么問題？本文就該問題做進(jìn)一步討論。

作為靠民營(yíng)經(jīng)濟(jì)起家的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，溫州當(dāng)?shù)仉姎?、鞋業(yè)、服裝、汽車零部件、泵閥等五大傳統(tǒng)制造業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)，均需要?jiǎng)趧?dòng)力的支撐。近年，隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、高質(zhì)量發(fā)展的趨勢(shì)，溫州進(jìn)一步提出改造提升傳統(tǒng)制造業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)，其對(duì)高端人才的需求也日益凸顯。

浙江省第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，2020年在浙江省城市人口總量排名中，前4名依次為：杭州、溫州、寧波、金華；2010年的排名為：溫州、杭州、寧波、臺(tái)州。杭州已取代溫州，成為浙江省人口總量最多的城市。值得注意的是，杭州、寧波、溫州、金華是省外人口流入量最多的地區(qū)，占全省跨省流入人口的66.8%。

溫州市委黨校教授朱康對(duì)向澎湃新聞（www.thepaper.cn）指出，溫州、臺(tái)州等地多為山區(qū)，在區(qū)位條件上比不上杭州、上海，而隨著改革開放在全國(guó)范圍內(nèi)不斷深入，溫州率先抓住的“改革落差優(yōu)勢(shì)”也不再。事實(shí)上，區(qū)位優(yōu)勢(shì)、城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀都是當(dāng)代年輕人在選擇就業(yè)時(shí)會(huì)考慮的相關(guān)因素。

浙江省人民政府特約研究員、中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)特邀副會(huì)長(zhǎng)周德文向澎湃新聞直言，溫州的人才問題非常嚴(yán)重。“溫州是浙江省人口大市、勞動(dòng)密集型城市，人才非常重要。目前，溫州確實(shí)面臨一個(gè)‘兩難’的境界，一方面外來的人才引不進(jìn)，另一方面本地的人留不住。大量的人才外流外遷，資金也走了，所以要引起政府、社會(huì)高度重視?！?/p>

2022年度溫州市“最美工廠”企業(yè)之一德賽集團(tuán)有限公司車間內(nèi)景。 微信公眾號(hào)@溫州發(fā)布 圖

雙向人才路徑“并舉”

自改革開放以來，大量溫州人踴躍經(jīng)商，并走出溫州“闖天下”，溫州人的身影可以說是遍布全世界。

近十余年來，溫州始終在推進(jìn)溫商回歸，希望推動(dòng)在外溫商回歸投資、溫籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展。談及溫商回歸，周德文表示，“初期有些溫商因?yàn)猷l(xiāng)土情結(jié)回到家鄉(xiāng)建設(shè)，但回來以后并不盡如人意?！?/p>

周德文認(rèn)為，溫商回歸也要量力而行，不能形式主義、一刀切或者盲目引進(jìn)，需要真正的企業(yè)家能夠回歸，回歸做的項(xiàng)目也要適應(yīng)當(dāng)?shù)??！傲硪环矫妫瑴刂菀苍诨ù罅庖M(jìn)外來人才，但由于環(huán)境的不適應(yīng)，人才也存在留不住的現(xiàn)象。”

具體來看，溫州仍在不斷引進(jìn)技術(shù)人才、管理人才， 以及普通工人。隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，管理人才與技術(shù)人才逐漸緊缺?！捌展は鄬?duì)容易找到，管理、技術(shù)人才往往留不住，都流向大城市或者一些福利比較好的中等城市?！敝艿挛恼J(rèn)為，要留住人才，溫州要致力于創(chuàng)造良好的環(huán)境，政府人員要徹底改變功能，成為服務(wù)型政府，能夠服務(wù)企業(yè)、人才，為其創(chuàng)造一定的條件。

“現(xiàn)在的務(wù)工者，與以前第一代務(wù)工者完全不一樣。第一代務(wù)工者來自農(nóng)村、吃苦耐勞，而現(xiàn)在務(wù)工者都有一定學(xué)歷，講究福利、時(shí)間、待遇等?！敝艿挛恼f，“溫州政府、社會(huì)應(yīng)該花大力氣留住人才，解決綜合性的問題，比如子女教育等。綜合性社會(huì)服務(wù)都要跟上，關(guān)鍵從各方面留住人才?！?/p>

打造好營(yíng)商環(huán)境是“筑巢引鳳”的根本

先“筑巢”，后“引鳳”。朱康對(duì)指出，一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是看哪個(gè)群體，拼命強(qiáng)調(diào)溫州回歸或引進(jìn)人才都是不對(duì)的，而是要先踏踏實(shí)實(shí)地把營(yíng)商環(huán)境和生活環(huán)境打造好。

“要打破溫州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)路徑鎖定的狀態(tài)，必須要營(yíng)造一種開放的環(huán)境，不能單向地號(hào)召溫商回歸或者單向地引進(jìn)人才?！敝炜祵?duì)認(rèn)為，本身溫州人很善于經(jīng)商，同時(shí)溫州也需要更高層次、更新的商業(yè)模式，需要新一代人才，來自各地的外來人口可以改善溫州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尤其是有利于打破溫州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)路徑鎖定的狀態(tài)。

因此，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來說，溫州所需要的人才是綜合的，不能過于強(qiáng)調(diào)哪一類群體，最重要是把穩(wěn)定的營(yíng)商環(huán)境打造好，為人才創(chuàng)造更好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

另一方面，著眼解決溫州的土地資源問題也有助于“固巢留鳳”。

“溫州、臺(tái)州當(dāng)年是溫臺(tái)模式并舉的區(qū)域，現(xiàn)在都不同程度碰到用地問題。溫臺(tái)這邊都是以山區(qū)為主，區(qū)位不利，這樣以后很難留住企業(yè)。”朱康對(duì)表示，在土地資源緊缺的情況下，政府應(yīng)該考慮如何將土地要素盤活、集約利用土地，為企業(yè)提供發(fā)展空間，并留住更優(yōu)秀的企業(yè)?！罢嬲牡胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展必須要有戰(zhàn)略上的定位，不能夠是短期喊政策上的口號(hào)。企業(yè)目標(biāo)跟政府目標(biāo)有所差異，政府需要從長(zhǎng)遠(yuǎn)布局，從整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展來考量?！?/p>

教育是長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，不應(yīng)與市場(chǎng)人才需求脫節(jié)

人才的發(fā)展離不開教育環(huán)境，子女教育也成為現(xiàn)代人城市生活的重要組成。周德文認(rèn)為，溫州的高等教育相對(duì)落后，“雖然溫州是地級(jí)城市，但現(xiàn)在最主要的就溫州醫(yī)科大學(xué)、溫州大學(xué)兩所大學(xué)，其他多為大專，當(dāng)然職業(yè)教育也很重要。但溫州的教育與人才發(fā)展要求是脫節(jié)的，相關(guān)部門應(yīng)該正視這些問題，多辦一些好的高等院校，大力發(fā)展和完善職業(yè)教育，這樣才能后繼有人。”

朱康對(duì)表示，由于目前的教育體系跟市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要存在一定距離，因此指望短期內(nèi)發(fā)展教育來提升經(jīng)濟(jì)是不現(xiàn)實(shí)的。但是教育的發(fā)展是影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素，尤其是發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)教育，對(duì)吸引和留住人才至關(guān)重要?！敖逃隙ㄐ枰匾?，但從溫州經(jīng)濟(jì)發(fā)展來看，當(dāng)務(wù)之急是先營(yíng)造一種開放的營(yíng)商環(huán)境，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步發(fā)展教育相對(duì)來講也更有意義?！?/p>

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