我省近日發(fā)布的多項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃和政策中，頻頻提及加快培育“數(shù)字人才”。六部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于實(shí)施數(shù)字技能提升行動(dòng)服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省戰(zhàn)略的指導(dǎo)意見(jiàn)》，聚焦江蘇30條優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈、10條卓越產(chǎn)業(yè)鏈，提出12條具體政策和4條保障措施，并明確“每年新增數(shù)字技能人才10萬(wàn)人”的培育目標(biāo)。

從中不難看出，建設(shè)“數(shù)字江蘇”按下快進(jìn)鍵。而與數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展勢(shì)頭不甚匹配的是，我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才仍有相當(dāng)大的缺口，高端數(shù)字化人才尤為緊缺。調(diào)查顯示，雖然我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才總體呈現(xiàn)凈流入態(tài)勢(shì)，但個(gè)別地方人才流失比重較大;同時(shí)，數(shù)字人才競(jìng)爭(zhēng)力整體不強(qiáng)，標(biāo)志性成果產(chǎn)出不多。有效加快“數(shù)字人才”進(jìn)階步伐，提高數(shù)字經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力供給水平，越來(lái)越成為推動(dòng)我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)是一個(gè)全新“生態(tài)圈”，培育“數(shù)字人才”應(yīng)有“數(shù)字思維”，要以數(shù)據(jù)作為新的生產(chǎn)要素，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為引擎，系統(tǒng)性配置資源和重塑價(jià)值。我省近期出臺(tái)的一攬子工作計(jì)劃，形成并強(qiáng)化“數(shù)字思維”的導(dǎo)向非常鮮明。比如，以“平臺(tái)思維”取代“搶人大戰(zhàn)”，支持南京、無(wú)錫、蘇州、常州等數(shù)字產(chǎn)業(yè)相對(duì)集中的城市以數(shù)字職業(yè)技能賽事為抓手選拔人才，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才市場(chǎng)為平臺(tái)儲(chǔ)備下一步“智改數(shù)轉(zhuǎn)”人才。以“集成思維”取代“單打獨(dú)斗”，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，支持技工院校與龍頭企業(yè)、品牌企業(yè)共建數(shù)字技能實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。以“鏈?zhǔn)剿季S”取代“一點(diǎn)一線”，建設(shè)集培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)于一體的數(shù)字技能人才培育機(jī)制，促進(jìn)技能鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合等。厚植“數(shù)字土壤”，涵育“數(shù)字生態(tài)”，為壯大數(shù)字人才隊(duì)伍提供系統(tǒng)性的操作指南和可行路徑。

就當(dāng)前而言，培育數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才，要更加注重“彌補(bǔ)缺口”、更加強(qiáng)調(diào)“產(chǎn)才融合”、更加關(guān)注“復(fù)合人才”等。緊緊圍繞我省數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和產(chǎn)業(yè)布局，編制核心人才庫(kù)和緊缺人才圖譜，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈。同時(shí)，要緊抓產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化風(fēng)口，在實(shí)踐歷練中培育既具備本領(lǐng)域?qū)I(yè)素質(zhì)、又掌握數(shù)字技能的復(fù)合型“數(shù)字工匠”。推動(dòng)數(shù)字人才邁向“10萬(wàn)+”時(shí)代，既要重視學(xué)制培養(yǎng)的“增量”，也要盤(pán)活職業(yè)培訓(xùn)的“存量”;既要提升引進(jìn)人才的“增量”，也要優(yōu)化本土人才的“存量”，將江蘇打造成為近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

省第十四次黨代會(huì)提出，要堅(jiān)持把數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為江蘇轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵增量。數(shù)字人才，可謂“關(guān)鍵增量”里的“核心變量”。需要注意的是，培育“數(shù)字人才”，不能只追求“數(shù)字突破”。無(wú)論是“每年培養(yǎng)1000名數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師”，還是“每年新增數(shù)字技能人才10萬(wàn)人”，設(shè)立明確的“數(shù)字目標(biāo)”，人們?cè)诔錆M信心與期待之余，更要看到其間傳遞的鮮明識(shí)才重才信號(hào)：以大手筆、實(shí)打?qū)嵉膶ｍ?xiàng)政策，確保專項(xiàng)人才量質(zhì)齊升、再攀新高，為“數(shù)字江蘇”建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

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