極目新聞記者 陳倩

【讀者點(diǎn)題】

讀者張先生：繼去年高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬之后，今年高校畢業(yè)生預(yù)計將超1100萬。如何幫助大學(xué)生更好地找到工作？請問代表委員在這方面有沒有好的建議？

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現(xiàn)象：高校畢業(yè)生就業(yè)不平衡不充分

信思金 (圖片由受訪者提供）

全國政協(xié)委員、武漢理工大學(xué)黨委書記信思金說，就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。高校畢業(yè)生就業(yè)關(guān)系民生改善、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家未來。黨的十八大以來，黨和國家把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)工作作為重中之重，出臺一系列意見政策，采取一系列務(wù)實舉措，取得了積極成效。但是，目前高校畢業(yè)生就業(yè)依舊存在不平衡、不充分的問題，主要表現(xiàn)在：

一是崗位需求和畢業(yè)生數(shù)量、質(zhì)量存在結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，2023年高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計達(dá)到1158萬，同比增加82萬；另一方面，畢業(yè)生就業(yè)期望值高，部分高校畢業(yè)生實際能力不能適應(yīng)用人單位崗位需求，導(dǎo)致“招工難”與“就業(yè)難”現(xiàn)象并存。

二是國家層面引導(dǎo)人才區(qū)域性流動的政策相對缺乏。國家層面現(xiàn)有的鼓勵畢業(yè)生到中西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位就業(yè)的政策吸引力還要加強(qiáng)，亟需國家出臺更加有效的支持和激勵政策。

三是政策性崗位等畢業(yè)生就業(yè)資源統(tǒng)籌優(yōu)化不夠。國企招聘時間主要集中在每年9月至11月，與畢業(yè)生考研考編備考時間高度重疊，考研考編失利學(xué)生面臨“無業(yè)可就”或就業(yè)機(jī)會少、高質(zhì)量就業(yè)崗位少等問題。上述崗位資源招錄時間安排有待進(jìn)一步統(tǒng)籌優(yōu)化，政策性崗位對畢業(yè)生就業(yè)的支持作用尚未充分發(fā)揮，國家層面利用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段加強(qiáng)政策性崗位精準(zhǔn)匹配的服務(wù)有待優(yōu)化。

建言：畢業(yè)生要先就業(yè)再擇業(yè)，企業(yè)也要留住人才

信思金表示，要解決就業(yè)難，高校畢業(yè)生首先要適當(dāng)降低期待。部分畢業(yè)生依然把國企、公務(wù)員等作為主要就業(yè)選擇，但實際上，靈活就業(yè)以及民營企業(yè)在更多的時候扮演著吸收勞動力主力軍的角色。對多數(shù)畢業(yè)生來說，先就業(yè)再擇業(yè)是一個比較不錯的選擇，而且現(xiàn)在人才流動機(jī)制也為大學(xué)生通過實踐學(xué)習(xí)、提升自己，進(jìn)而贏得更好的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會提供了便利。

另一方面，信思金也表示，對企業(yè)來說，適當(dāng)增加招聘的崗位數(shù)量，留住更多的高素質(zhì)人才，不僅是彰顯企業(yè)社會責(zé)任的需要，更是為將來的發(fā)展奠定基石。對企業(yè)來說，當(dāng)前也正是留住人才的大好時機(jī)。

信思金建議，大力發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)、支持民營企業(yè)發(fā)展，深化高等教育改革，著力化解就業(yè)崗位需求與畢業(yè)生數(shù)量和質(zhì)量的結(jié)構(gòu)性矛盾。深化高校人才培養(yǎng)模式和人才評價制度等改革，強(qiáng)化產(chǎn)教協(xié)同育人，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，提高畢業(yè)生與就業(yè)崗位的匹配度。出臺國家層面針對性和吸引力更強(qiáng)的人才區(qū)域性流動引導(dǎo)與支持政策。特別是對中西部等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)適當(dāng)傾斜，滿足他們對人才的需求。完善招錄工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制和供需對接系統(tǒng)，優(yōu)化政策性崗位招錄的時效性和匹配的精準(zhǔn)度。

行動：留住更多人才，武漢在努力

全國人大代表、華中科技大學(xué)校長尤政在今年全國兩會上透露，武漢在校大學(xué)生180萬人，居國內(nèi)前三。據(jù)了解，為了留住更多的高素質(zhì)人才，武漢先后出臺多項硬核舉措。

近年來，武漢持續(xù)實施“學(xué)子留漢”工程，努力打造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的大學(xué)生友好城市，強(qiáng)化落戶、安居、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等政策扶持，常態(tài)化開展“就在武漢·創(chuàng)贏未來”系列招聘活動，舉辦“英雄杯”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，越來越多的大學(xué)生選擇留在武漢。

先落戶后就業(yè)、推出10萬個“高薪優(yōu)崗”、發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、每年新建60家就業(yè)見習(xí)基地……2022年6月，武漢高校畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策再次升級，“二十條新政”中有許多真金白銀的政策“干貨”。

為吸引大學(xué)生留漢發(fā)展，武漢市在人才引進(jìn)中，逐步從單一導(dǎo)向的“引入”，開始轉(zhuǎn)向注重就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)新培育轉(zhuǎn)變，以暖心服務(wù)來優(yōu)化熱帶雨林式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，吸引更多年輕人在漢實現(xiàn)夢想。

據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2022新一線城市人才吸引力報告》顯示，新發(fā)職位排名中，武漢位居15個新一線城市第四位，中高端人才投遞占比排名中，武漢位居第五。數(shù)據(jù)顯示，自2017年啟動“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”以來，累計已有約191萬大學(xué)畢業(yè)生選擇留漢發(fā)展。

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