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極目銳評(píng)|僅1成多人拒絕下班秒回工作信息,是職業(yè)素養(yǎng)還是生活不易?|每日焦點(diǎn)

2023-04-12 16:10:18    來(lái)源:極目新聞

極目新聞評(píng)論員 屈旌

4月11日,“女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費(fèi)”一事引發(fā)熱議。據(jù)《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》顯示,近六成受訪者表示自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中,當(dāng)被問(wèn)到是否會(huì)在下班后秒回工作相關(guān)的信息時(shí),只有15.3%的人明確表示拒絕,認(rèn)為下班后是自己的私人時(shí)間。84.7%的人在下班后,仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息。(據(jù)4月12日《工人日?qǐng)?bào)》)


(資料圖片僅供參考)

下班期間、休息日也不能得到充分的休息或完整的休息,依然要時(shí)刻關(guān)注工作群,及時(shí)回復(fù)老板和客戶的消息,這是很多當(dāng)代“打工人”不得不面臨的現(xiàn)狀。名義上是已經(jīng)在休息了,實(shí)際上并不能得到絲毫的放松,就算沒(méi)有做什么實(shí)在的工作,卻時(shí)時(shí)刻刻為工作待命,時(shí)刻要準(zhǔn)備著切換到工作狀態(tài),這種零碎的、不確定的工作狀態(tài),讓很多人疲于應(yīng)對(duì),焦慮不堪,不得安寧,結(jié)果往往連一個(gè)“加班”的名分都得不到,公司領(lǐng)導(dǎo)還可以大言不慚地說(shuō):你不是已經(jīng)休息了嗎?

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而北京市第三中級(jí)人民法院近日公布的這一案例,讓很多人恍然大悟,原來(lái)這種被零散占用的下班時(shí)間,也是可以算成加班的。李女士所在的公司,以連續(xù)曠工3天以上為由解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系,她將公司告上法庭,稱她在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班了500余小時(shí),但公司均沒(méi)有支付相關(guān)費(fèi)用,要求公司支付加班費(fèi)。

雖然一審沒(méi)有獲得法院支持,但北京三中院二審后認(rèn)為,李女士在部分工作日下班時(shí)間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇,且公司還有一個(gè)《假期社群官方賬號(hào)值班表》,證明公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實(shí),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班,并判決公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)元。

這無(wú)疑會(huì)讓很多打工人感到振奮。雖然不見(jiàn)得大家都能以此為理由,去要求老板為所有休息時(shí)間涉及工作的行為付加班費(fèi),但至少?gòu)姆缮铣姓J(rèn)了,在下班、休息時(shí)間內(nèi),在用人單位安排的情況下,進(jìn)行超過(guò)簡(jiǎn)單溝通范疇的工作,是付出了時(shí)間精力,具有價(jià)值的勞動(dòng),是可以認(rèn)定為加班的。

其實(shí),關(guān)于下班后回不回消息,職場(chǎng)人也有不同的看法。有人覺(jué)得,人在屋檐下,不得不低頭,在職場(chǎng)中要生存,就要有適當(dāng)?shù)赝讌f(xié)。有時(shí)候只是回個(gè)消息,點(diǎn)個(gè)卯,也不用太過(guò)計(jì)較,畢竟生活不易,總得努力。

也有人覺(jué)得,工作時(shí)間就應(yīng)該跟休息時(shí)間分開(kāi),工作的時(shí)候好好工作,休息的時(shí)候就讓人好好休息,工作實(shí)在干不完,可以協(xié)商加班,但是摳摳搜搜地占用休息時(shí)間,讓人時(shí)刻處于“被召喚”的焦慮之中,這種工作必然干不長(zhǎng)久。

還有人比較理智地分析,各種工作的輕重緩急不同,當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境中,想要將生活與工作完全分開(kāi)是非常難的,如果工作上確實(shí)有緊急事務(wù),或是近期有一直跟進(jìn)的重要事項(xiàng),那么在力有所及的范圍進(jìn)行處理,也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn),但是,公司必須要認(rèn)可員工工作的價(jià)值,給員工“愿意效勞”的待遇,當(dāng)工作超出一定范圍時(shí),應(yīng)依法給付加班費(fèi)。

總而言之,所謂的“靈活工作制”,不能只在下班時(shí)間上靈活,不能只要求勞動(dòng)者無(wú)限度地讓渡權(quán)益,更不能成為蠶食勞動(dòng)者正常休息休假權(quán)利的借口,工作再靈活也要遵循法治軌道,喜歡“半夜雞叫”的公司,必然是留不住人心,也不會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。

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