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1、如果單位作為他違紀(jì)行為，給與開除，不需要賠償，這是勞動法規(guī)定，如果你認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)去投訴，去的時(shí)候帶好身份證還有勞動合同或者其他可以證明你在那里上班的證明材料，要求勞動監(jiān)察大隊(duì)去立案解決。

2、具體要看實(shí)際情況，為什么員工與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，有沒有給公司造成實(shí)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)損失，勞動合同或者規(guī)章制度中有沒有約定相關(guān)的內(nèi)容，如果員工給公司造成損失，嚴(yán)重違反法律或者公司的規(guī)章制度，公司是可以辭退員工并公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工在公司毫無道理隨便罵領(lǐng)導(dǎo)，公司有權(quán)開除，并且沒有任何賠償！但是如果事出有因，就要根據(jù)問題的性質(zhì)進(jìn)行具體分析，不能武斷開除！罵領(lǐng)導(dǎo)的人要陪禮道歉，公開檢討等等！總而言之，要具體問題具體分析，拿出切實(shí)處理意見！需要看公司的規(guī)章制度，是否達(dá)到嚴(yán)重程度。

4、不要貿(mào)貿(mào)然地開除員工，可能會被認(rèn)定為違法解除，到時(shí)候，公司是需要支付員工賠償金的。

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關(guān)鍵詞： 規(guī)章制度 勞動監(jiān)察大隊(duì) 勞動合同