1、我給你一個考勤制度 你看一下 怎么樣。

2、　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。

(資料圖)

3、每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。

4、延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

5、　　上班時間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 遲到、早退、曠工。

6、　　具體規(guī)定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。

7、遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。

8、超過1小時按曠工半天論。

9、（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。

10、）　　2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

11、　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

12、　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

13、　　5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。

14、主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。

15、　　6. 保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。

16、對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

17、　　7. 上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。

18、放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。

19、否則當曠工半天處理。

20、　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案　　二. 請假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

21、　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。

22、　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。

23、否則當曠工處理。

24、　　6. 病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。

25、（經(jīng)審核無誤后退還）　　三. 曠工　　1. 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

26、直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告"。

27、　　2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

28、公司考勤管理制度目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。

29、適用范圍：全體員工責任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1.機構(gòu)設置及工作職責。

30、1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。

31、設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

32、1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。

33、1.3部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。

34、1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協(xié)助領(lǐng)導做好本單位紀律管理。

35、1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。

36、2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。

37、2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

38、2.2生產(chǎn)單位工作時間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。

39、2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

40、2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。

41、2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。

42、3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。

43、3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。

44、3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。

45、3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。

46、3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。

47、3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。

48、外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領(lǐng)導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

49、4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。

50、5.相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。

51、各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。

52、5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

53、5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。

54、遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

55、5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。

56、5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。

57、情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。

58、5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。

59、6.附則本管理制度各款規(guī)定與其它SMP沖突時以本制度為準。

60、以上資料僅供參考，希望對您有所幫助！希望采納你應該要個專業(yè)的規(guī)章制度，這樣才能讓你一勞永逸。

61、《考勤制度》里，如果你沒有界定曠工的小時限制，那么人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最后都界定不了曠工，只能按遲到處理。

62、企業(yè)管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業(yè)焦頭爛額。

63、而專業(yè)的規(guī)章制度里把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網(wǎng)上搜下“勞杰士勞動合同書介紹”就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。

64、如果說只是要訂立一份制度，樓上給的已經(jīng)相對詳細了。

65、但再好的制度也要有好的執(zhí)行，不然也只是圖有其表、形同虛設。

66、我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，并有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現(xiàn)象。

67、先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王E350人臉通等。

68、隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結(jié)，人力成本進入快速上漲軌道，考勤管理的人工化、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統(tǒng)模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經(jīng)不符合現(xiàn)代企業(yè)高速發(fā)展的需要。

69、COHO勞動力管理套件能夠幫助企業(yè)實時計算工時和出勤信息,缺勤與加班信息,加快合理進行排班調(diào)度,防止員工加班超時,減少手工重復操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.COHO-webone勞動力管理組件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產(chǎn)品。

70、其中所有數(shù)據(jù)整合分析后就會體現(xiàn)在員工的成本。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

關(guān)鍵詞： 管理制度 工作時間 生產(chǎn)單位