湖北日報(bào)客戶端訊 （通訊員 周濤）“我們返鄉(xiāng)人員的難處，公安縣人社局全考慮到了。不僅為我們解決了后顧之憂，還幫我們實(shí)現(xiàn)了家門口就業(yè)。讓我們這些游子感受到了家鄉(xiāng)的溫暖?！苯?，在公安縣公共就業(yè)與人才服務(wù)中心外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員專場招聘會上，孟家溪鎮(zhèn)三袁村村民張見平不到一個(gè)小時(shí)便順利找到一份心儀的工作。

進(jìn)入12月后，一年一度的“返鄉(xiāng)潮”提前到來。來自公安縣人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至目前，該縣已有1.6萬余外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)。受疫情影響，今年“返鄉(xiāng)潮”較往年提前一個(gè)多月。

【資料圖】

公安縣人社局提前謀劃，拿出三大“硬核實(shí)招”積極應(yīng)對，務(wù)求解就業(yè)之“難”、用工之“困”。

第一招：“紅娘”和“管家”雙責(zé)合一

今年來，公安縣在保用工、促就業(yè)工作中進(jìn)一步完善縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)體系，建立全縣勞動力數(shù)據(jù)庫。以村組為單位，依托村級信息員，逐戶上門摸底勞動力情況，重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)勞動力是否就業(yè)、有何技能、是否有培訓(xùn)意愿。截至目前，共統(tǒng)計(jì)匯總?cè)h42.1萬名勞動力基本信息，準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上。

與此同時(shí)，該縣人社局向50余家重點(diǎn)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)及季節(jié)性用工企業(yè)派出“人社專員”，提供“保姆式”服務(wù)，“管家式”解難，重點(diǎn)收集企業(yè)用工需求，“按企施策”制定有針對性的解決辦法。

有了勞動力數(shù)據(jù)與企業(yè)用工數(shù)據(jù)兩大“法寶”，該局開始建立就業(yè)快速匹配機(jī)制，每月初對就業(yè)需求與用工需求開展一次精準(zhǔn)匹配，讓縣、鎮(zhèn)、村三級共364名人社“紅娘”為企業(yè)保用工及村民就業(yè)搭起“鵲橋”。

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第二招：“培訓(xùn)會”和“招聘會”齊頭并進(jìn)

在做好防疫措施的前提下，公安縣人社局每月定期組織企業(yè)進(jìn)人力資源市場開展專場招聘，利用假期等時(shí)間節(jié)點(diǎn)舉辦“春風(fēng)行動”招聘會；同時(shí)，充分利用媒體資源，同步開展線上招聘活動，廣泛發(fā)布各類招工信息，并對接直播平臺，深入企業(yè)一線，開展直播“帶崗”。

“根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前返鄉(xiāng)人員中有‘家門口’就業(yè)意愿的12142人，有培訓(xùn)意愿的128人。培訓(xùn)主要集中在叉車、電商、養(yǎng)殖領(lǐng)域?！痹摽h人社局工作人員介紹。

孟家溪鎮(zhèn)金崗村村民鄭文娟前不久從廣東中山市返鄉(xiāng)。經(jīng)過一番考量后，她決定留在家鄉(xiāng)種植“陽光玫瑰”葡萄。當(dāng)人社信息員上門告知縣里組織有電商培訓(xùn)時(shí)，鄭文娟格外高興，決心學(xué)好電子商務(wù)，把家鄉(xiāng)的好葡萄推介出去。

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第三招：“求職”和“招工”家門口對接

12月初，公安縣人社局發(fā)出《致全縣在外務(wù)工返鄉(xiāng)人員一封信》。信中，該縣人社局向返鄉(xiāng)人員告知各項(xiàng)利好政策；同時(shí)，積極與用工企業(yè)對接，收集崗位信息。目前，已收集42家縣直企業(yè)，崗位信息4200個(gè)。

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“通過一系列組合拳，我們不僅為企業(yè)解決了用工難題，更為外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員解決了后顧之憂，讓他們能安安心心在家門口就業(yè)?！笨h人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

關(guān)鍵詞： 外出務(wù)工 用工企業(yè) 后顧之憂 孟家溪鎮(zhèn)