極目新聞評(píng)論員 徐漢雄

(資料圖片僅供參考)

近日，一則“上海交大醫(yī)學(xué)院博士應(yīng)聘中學(xué)保健員”的消息引起了社會(huì)關(guān)注。原來(lái)，復(fù)旦大學(xué)附屬中學(xué)2023年公開(kāi)招聘一位衛(wèi)生保健員，經(jīng)過(guò)層層選拔，一名上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士“成功上岸”，進(jìn)入公示階段。見(jiàn)此消息，有網(wǎng)友感慨現(xiàn)在找工作不易，也有人稱贊這是“明智之選”。（據(jù)7月2日澎湃新聞）

每次這類新聞引來(lái)關(guān)注，都是“大材小用”的反差讓人感到詫異，諸如博士去中學(xué)當(dāng)老師、博士考上街道辦城管、碩士去當(dāng)公寓管理員之類，有人覺(jué)得這書(shū)是白讀了，普通崗位需要這么高的學(xué)歷嗎?？陀^而言，這類就業(yè)與正常的期待不太一樣，正是因?yàn)轱@得“反?！?，所以才成了新聞。

實(shí)際上，這類看上去“人往低處走”的就業(yè)未必就是“反向選擇”，對(duì)當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，總有這樣選擇的正向理由。諸如，雖然就業(yè)的崗位不顯眼，但能在大城市落戶，或者收入穩(wěn)定，待遇優(yōu)厚，工作壓力又不大，總能圖一頭，也未嘗不可，也是有吸引力的因素。

人們總是期待博士能去研究型的崗位，發(fā)揮學(xué)術(shù)潛力，但有的博士本身也是應(yīng)用型人才，并非都是學(xué)術(shù)型的培養(yǎng)方向，有的可能并不喜歡做學(xué)問(wèn)，一些學(xué)術(shù)型崗位對(duì)科研與論文的要求高，“非升即走”模式壓力大，兩相比較，結(jié)合個(gè)人興趣與特長(zhǎng)，不如另做選擇，這都是正?，F(xiàn)象。

相關(guān)招聘公示（上海市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)截圖）

以復(fù)旦附中的這次招聘來(lái)看，需招聘1名衛(wèi)生保健員，專技崗位，招聘對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)歷要求為本科及以上，年齡上限40歲，專業(yè)要求為護(hù)理學(xué)、公共衛(wèi)生、預(yù)防醫(yī)學(xué)等與崗位相關(guān)的專業(yè)。如果應(yīng)聘者符合招聘要求，愿意投身這個(gè)崗位，也不難理解。因?yàn)樵谑聵I(yè)單位的保健員崗位工作，壓力相較于醫(yī)院要輕些。據(jù)介紹，該校衛(wèi)生保健員崗位的應(yīng)聘者眾多，還有不少是在職醫(yī)護(hù)人員?？梢?jiàn)，這個(gè)崗位的吸引力并不小。

如果上海交大醫(yī)學(xué)院的博士能脫穎而出，一個(gè)愿打，一個(gè)愿挨，外人也無(wú)從置喙。有人覺(jué)得醫(yī)學(xué)院的博士應(yīng)該去醫(yī)院工作，實(shí)際上，不少在職醫(yī)護(hù)人員又來(lái)應(yīng)聘復(fù)旦附中的保健員崗位，既然如此，醫(yī)學(xué)院的博士直接來(lái)應(yīng)聘保健員崗位，也不奇怪。

據(jù)中國(guó)青年報(bào)2019年10月28日轉(zhuǎn)載《中國(guó)高教研究》的一篇文章顯示，一份對(duì)教育部直屬高校博士畢業(yè)生的調(diào)查顯示，自1997年到2018年，博士生在學(xué)術(shù)系統(tǒng)就業(yè)的比例呈下降趨勢(shì)，但仍達(dá)50.2%的比例，有一半的博士生選擇了學(xué)術(shù)崗位，高校和科研院所仍是博士畢業(yè)生的主要去向。

由于近10年來(lái)博士生培養(yǎng)規(guī)模的快速增加，高校教職需求的緩慢增長(zhǎng)導(dǎo)致學(xué)術(shù)勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)始飽和，致使博士畢業(yè)生獲得學(xué)術(shù)職業(yè)的難度逐漸提高。一些博士生轉(zhuǎn)而將就業(yè)方向瞄準(zhǔn)政府機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位。到2018年，博士畢業(yè)生流向企業(yè)和事業(yè)單位的比例分別為19.39%、20.66%。

可見(jiàn)，不是所有博士都能去學(xué)術(shù)系統(tǒng)發(fā)光發(fā)熱，這有就業(yè)市場(chǎng)變遷的因素，也有個(gè)人選擇的因素。出現(xiàn)“人往低處走”或“大材小用”的就業(yè)個(gè)體差異，也不奇怪。

調(diào)查顯示，教育部直屬高校博士畢業(yè)生在屬地的就業(yè)率平均達(dá)到51.67%。其中，屬地就業(yè)率超過(guò)60%的高校，主要集中在東部高水平綜合性大學(xué)和京滬行業(yè)特色高校，來(lái)自中部地區(qū)的博士畢業(yè)生傾向于選擇到東部發(fā)展。從這也可以看出，博士在就業(yè)上，依然是“人往高處走”。

上海交大醫(yī)學(xué)院博士應(yīng)聘復(fù)旦附中衛(wèi)生保健員，符合東部發(fā)達(dá)地區(qū)高校畢業(yè)生選擇屬地就業(yè)的范疇，不能簡(jiǎn)單看成是“大材小用”或“人往低處走”，這種選擇，實(shí)際上還包含了崗位之外的含金量。

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