極目新聞記者 周萍英

通訊員 李鋒 羅嵐 鄔玲玲

(資料圖)

2月3日，湖北宜城市召開三級干部大會暨奮進“實干年”動員大會，大會上通報了全市2022年度工作目標考核、市管領(lǐng)導(dǎo)班子及科級黨政正職綜合考核結(jié)果，通過亮曬“年終成績”、比拼“實績位次”，激勵先進、鞭策后進，擂響“實干年”的戰(zhàn)鼓，動員全市上下鉚足干勁、奮力拼搏，比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流，持續(xù)保持強攻之勢、彰顯奮進之為，努力為宜城市發(fā)展多作貢獻。

宜城風貌

“運用工作目標熱力圖加大視覺沖擊性，同賽區(qū)PK，干得好不好一目了然……”為抓實平時考核工作，宜城市積極探索成效可視化的考核管理路徑，由宜城市委組織部考評辦牽頭，兩辦督查室、考核責任單位配合，對各項工作目標實行月調(diào)度、季考核、年總結(jié)，通過楚都宜城網(wǎng)發(fā)布了“奮進正當時、工作競賽榜”，將考核結(jié)果以“張榜掛圖”的形式進行通報公開，通過看得見的工作成效倒逼責任落實。組織部考評辦緊緊聚焦高質(zhì)量發(fā)展政績考核要求，繼續(xù)按照“考準考實”的工作思路，認真謀劃、精心組織、周密部署，把考核作為推動高質(zhì)量發(fā)展的指揮棒、風向標、助推器，對考核體系進行系統(tǒng)的完善，確?？己嗽u價更加精準科學(xué)。能不能“考”出真本事、“考”出好干部，“考題”的設(shè)置至關(guān)重要，據(jù)市考評辦有關(guān)負責人介紹，宜城進一步探索完善考評機制，主要體現(xiàn)在四個“新”?？己怂悸沸隆?chuàng)造性提出工作項目化、目標清單化、責任具體化、成效可視化、結(jié)果差異化的“五化”考核新路徑，務(wù)實擔當、干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向更加鮮明。

指標體系新。在考核指標設(shè)計上，鎮(zhèn)（街道）更突出鄉(xiāng)村振興、征遷還建等重點工作，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)主要聚焦經(jīng)濟發(fā)展指標，突出化工園區(qū)B降C和合規(guī)認定等重點工作，市直單位考核指標注重結(jié)合職能職責，突出改革試點、重大項目、招商引資等重點工作。

考核方式新。考核內(nèi)容上，工作目標考核分賽區(qū)、領(lǐng)導(dǎo)班子考核分領(lǐng)域、黨政正職考核分類別，在考核結(jié)果評價上，掃除“年終一評定優(yōu)劣”和“平時不過問秋后算總賬”的舊弊，把功夫用在日常、成績考在經(jīng)常，做到平時考與戰(zhàn)時驗、座談聽與實地看、領(lǐng)導(dǎo)評與群眾贊有機結(jié)合，力求全面、客觀、公平。

激勵措施新。繪制季度“熱力圖”、開展重點項目“揭榜掛帥”、實行“奮進指數(shù)”評優(yōu)直通車等，最大程度地激勵各地各單位和各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇挑重擔、“兩爭一出”。

獲得優(yōu)秀等次的衛(wèi)健局主要負責人激動表示：“我們將倍加珍惜來之不易的榮譽，戒驕戒躁、再接再厲，增強擔當意識，發(fā)揚斗爭精神，更好地發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，以作風奮進‘實干年’為契機，踔厲奮發(fā)、篤行不怠、奮勇爭先，為加快推動宜城‘千億級、五十強、幸福城’貢獻衛(wèi)健的力量?！?/p>

取得明顯進步的王集鎮(zhèn)負責人認為工作目標考核進步明顯獎的創(chuàng)新設(shè)置，有利于激勵各單位學(xué)先進、找差距。今后將繼續(xù)保持“拼搶實”的作風，以作風奮進“實干年”為契機，知弱圖強、迎頭趕上，與快者比、跟強者爭，爭取打個“翻身仗”，早日進位到“優(yōu)秀等次”位列。三級干部會上考核結(jié)果一發(fā)布，全市上下爭先創(chuàng)優(yōu)蔚然成風，與會同志紛紛表示，將繼續(xù)保持“爭搶轉(zhuǎn)”的作風和“拼搶實”的狀態(tài)，拼搏“實干年”、跑出加速度、干出新業(yè)績。

（圖片由通訊員提供）

關(guān)鍵詞： 工作目標 重點工作 考核指標 領(lǐng)導(dǎo)班子