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正值春招時(shí)段，記者在多個(gè)招聘平臺(tái)上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，讓不少求職者感嘆“35歲中年危機(jī)提前了”。

用人單位有根據(jù)需要自主招聘的權(quán)利，但是動(dòng)輒設(shè)置年齡門檻，且呈現(xiàn)越來(lái)越“低齡化”態(tài)勢(shì)，實(shí)不可取。在人口老齡化日益突出的背景下，期待為中高齡求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，更好激發(fā)人力資源和才智資源的活力。 （文/周磊）

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