極目新聞評(píng)論員 屈旌

4月18日，福建廈門(mén)一公司發(fā)布“取消長(zhǎng)假調(diào)休補(bǔ)班”通知，今年起，法定長(zhǎng)假取消調(diào)休補(bǔ)班，補(bǔ)班改為休假，不鼓勵(lì)加班，迅速登上熱搜，引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。

(資料圖片僅供參考)

隨后，該公司人事回應(yīng)稱(chēng)，不只是五一，端午、國(guó)慶、春節(jié)等所有法定長(zhǎng)假，都取消調(diào)休補(bǔ)班，也就是說(shuō)，在多數(shù)職工都要在休了一個(gè)小長(zhǎng)假或長(zhǎng)假之后，還要連續(xù)工作超過(guò)5天，度過(guò)“黑暗調(diào)休日”的時(shí)候，這家公司的員工可以假照休，簡(jiǎn)直是開(kāi)心到爆表。

廈門(mén)一公司取消全部調(diào)休（圖源：微信公眾號(hào)截圖）

五一假期臨近，很多網(wǎng)友又開(kāi)始為了調(diào)休唉聲嘆氣，上述這家公司的這個(gè)通知，無(wú)疑投下了一顆“羨慕炸彈”，眼巴巴地盼放假的網(wǎng)友們紛紛感嘆：“你的公司我的夢(mèng)！“”“老板格局真大！”“快把你老板介紹給我老板認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)！”有網(wǎng)友甚至說(shuō)，哪怕這家公司只是為了作秀上熱搜，但只要實(shí)實(shí)在在把假給放了，“這流量我給了！”可以看出，這么多年了，調(diào)休這個(gè)痛點(diǎn)，還是那么的痛啊！

今年五一的調(diào)休安排

關(guān)于調(diào)休的爭(zhēng)論，幾乎是每年，每到法定節(jié)假日，都會(huì)掀起輿論風(fēng)波，而爭(zhēng)論往往是徘徊于，究竟是應(yīng)該為了湊長(zhǎng)假調(diào)休，還是索性該放幾天就放幾天算了。很多網(wǎng)友都覺(jué)得，為了拼幾天假，要連續(xù)上太久的班，實(shí)在太累了，不如實(shí)事求是，該幾天就幾天；也有網(wǎng)友覺(jué)得，這跟每個(gè)人的工作狀態(tài)和假期規(guī)劃相關(guān)，不能一概而論。但事實(shí)上，更多網(wǎng)友期待的，就是廈門(mén)這家公司的模式，大氣一點(diǎn)，既把小長(zhǎng)假給到勞動(dòng)者，也不要在休息日補(bǔ)班了，讓勞動(dòng)者多放幾天假，天塌不下來(lái)。

前日，有媒體設(shè)置了“不調(diào)休，五一僅放一天你能不能接受”的網(wǎng)絡(luò)投票，共吸引了82萬(wàn)人投票，其中45.6萬(wàn)人選擇“能，放過(guò)周末吧”，11.3萬(wàn)人則選擇“不能，不如不放”；接近20萬(wàn)人選擇“多放幾天不行嗎？”可見(jiàn)，大家對(duì)于“多放幾天”實(shí)際上抱有一種“想，但是不敢”“大概選了也沒(méi)用”的糾結(jié)之中，這也因?yàn)椋蠹倚睦镩T(mén)兒清，政府部門(mén)設(shè)置假期，更多地要平衡考慮到社會(huì)的整體發(fā)展和民眾出游需求，多放一天假都是茲事體大，想多放幾天，哪有那么容易呢？不然，也不會(huì)呼吁了這么多年，依然望調(diào)休而興嘆了！

媒體設(shè)置的投票截圖

但現(xiàn)實(shí)歸現(xiàn)實(shí)，理想歸理想，對(duì)于“不調(diào)休”公司的贊譽(yù)，依然反映出大家對(duì)于人性化休假的向往?！安徽{(diào)休”的做法，無(wú)疑是企業(yè)管理者在不違反法律規(guī)定的前提下，最大程度地釋放了自主管理的善意，把國(guó)家要求的放的假放了，國(guó)家沒(méi)要求放的也放了，對(duì)于非民生服務(wù)類(lèi)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種管理的確有操作性，而且也更能贏得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。有網(wǎng)友就在新聞評(píng)論區(qū)表示，尊重和支持都是相互的，不忙的時(shí)候，老板把假放到位，等到業(yè)務(wù)多忙碌的時(shí)候，員工加班也會(huì)更自覺(jué)自愿，更有干勁。

看吧，有時(shí)候，只要一點(diǎn)點(diǎn)走出“慣性思維”，摒棄緊繃心態(tài)的包容和靈活，就能帶給勞動(dòng)者極大的滿(mǎn)足感和獲得感，因?yàn)?，工作和生活不被無(wú)意義的形式所捆綁，該工作的時(shí)候好好工作，該休息的時(shí)候就充分休息，讓所有時(shí)間都能用在刀刃上，最大程度地發(fā)揮人的活力和創(chuàng)意，才是所有勞動(dòng)者內(nèi)心最真實(shí)，也最簡(jiǎn)單的訴求。

希望有更多企業(yè)管理者，能夠在自主管理中提升格局，釋放善意，真正發(fā)自?xún)?nèi)心地尊重員工的休息休假權(quán)，更希望我們的休假政策，能在權(quán)衡和考慮中，越來(lái)越貼近民意，更多地傾聽(tīng)最需要休假的那部分人的心聲。

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